每经记者|吴永久 张宛 每经编辑|何建川
今年以来，环保装备龙头龙净环保持续加码回购股份，短短两个半月火速完成两期股份顶格回购，合计耗资2.1亿元回购千万股本，全部专项用于员工持股计划。而前期员工持股计划解锁期满浮盈已近乎翻倍。公司新一期员工持股计划是否已有规划？为何2024年员工持股计划与往期方案差异较大？《每日经济新闻》记者（下称“记者”）就此展开探究。
6月17日，龙净环保宣布本年度第二期回购方案实施完毕，本次回购原于6月9日披露，公司拟使用自有资金回购0.7亿元~1亿元股份，用于实施员工持股计划。本次回购执行效率极高，公告当日即启动买入，仅6个交易日便于6月16日全额完成累计回购595.38万股，总支付金额1亿元，回购均价约16.8元/股，顶格用完回购额度。
本轮回购落地前，本年度首期回购刚于6月初收官。首期回购预案于3月31日发布，6月2日即实施完成，同样全额顶格执行，累计斥资1.1亿元，回购股份601.4万股，回购均价约18.29元/股，回购用途同样为员工持股计划。
综合来看，2026年两轮回购合计斥资2.1亿元，累计回购股份1196.78万股，全部计划用于员工持股计划。
记者发现，密集回购赋能新一轮股权激励的同时，前期员工持股计划已顺利解锁。5月1日公司公告，2024年推出的员工持股计划锁定期满、全部解锁条件达成。该计划2024年12月设立，覆盖460名董事、管理层及核心员工，合计认购751万股，总投入6428.56万元，股份均来自公司回购专用账户，过户价格8.56元/股。
该持股计划设置12个月锁定期，搭建双重考核机制：公司层面要求2025年加权平均净资产收益率（ROE）不低于10%，且优于对标企业75分位值；个人层面设置年度绩效考核。
从考核结果来看，公司2025年加权平均ROE为10.58%，满足公司业绩指标；全部持有人年度考评结果均为合格，双重解锁条件全部成就，751万股股份于5月6日正式解锁，占公司总股本的0.59%。以6月17日收盘价16.85元计算，该员工持股计划已浮盈约96.85%，收益近乎翻倍。
值得关注的是，2024年员工持股计划规则与过往计划差异显著。公司于2014年推出了2014-2023年十年员工持股计划，其资金来源为每年按照上一会计年度净利润计提10%作为专项奖励基金，股份锁定期最低24个月；而2024年持股计划增设明确双向考核、缩短锁定期，资金来源为员工合法薪酬或自筹资金等。
为何2024年员工持股计划方案差异较大？2026年集中落地两期回购，新一期员工持股计划是否已有规划？记者以投资者身份致电龙净环保董秘办，接电工作人员表示：目前是有这个计划，但公司需根据实际情况来推进。往期员工持股计划是零对价，公司支付所有的股份支付费用。但从2024年开始的员工持股计划都需要员工自身承担一定比例的金额，这既是监管要求，也是紫金集团加入后对公司的总体要求。公司层面也想要激励的属性更强一点，就是跟员工自身绑定，更有利于达到业绩要求。
上市公司密集回购的同时，第二大股东、地方国资平台龙岩市国有资产投资经营有限公司（下称龙岩国投），也在持续加码持仓。
4月29日，龙净环保披露龙岩国投新一轮增持计划完成。该增持方案4月3日出炉，计划在12个月内集中竞价增持0.5亿元~1亿元，资金来源为增持专项贷款及自有资金。增持推进节奏较快，4月28日即收官，累计增持528.19万股，投入9998.26万元，增持均价约18.93元/股，接近顶格增持。增持完成后，龙岩国投及其一致行动人华盛投资合计持股1.19亿股，持股比例9.34%。
记者发现，这已是龙岩国投近12个月内第二次大额增持。2025年6月龙岩国投及其一致行动人华盛投资启动的增持计划于2026年3月底收官，龙岩国投以自有及专项贷款累计增持1168.12万股，占公司总股本的0.92%，耗资约2亿元，增持均价17.12元/股。
也就是说，自2025年6月至今，龙岩国投合计斥资3亿元增持公司股份。该时段内龙净环保股价在11.26元/股~20.68元/股区间波动，两轮增持均价均处于股价中高位。
公开资料显示，龙岩国投控股股东为龙岩投资发展集团有限公司，实际控制人为龙岩市国资委，属于地方国资控股企业，长期持有龙净环保股份。龙净环保总部及注册地均坐落于福建龙岩，是从本土成长起来并上市的环保装备企业。
在密集回购、国资股东增持的同时，公司同步启动更名程序。4月22日龙净环保公告，拟将全称“福建龙净环保股份有限公司”变更为“紫金龙净环保新能源股份有限公司”，证券简称同步改为“紫金龙净”，股票代码维持不变，相关议案已通过董事会、股东会审议。
对于更名原因，公司做出详细解释：为更全面体现公司的产业布局与经营实际，进一步凸显新能源业务核心地位及与紫金矿业的协同优势，提升市场影响力与辨识度，同时增进投资者对公司业务结构的理解。
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责任编辑：郭栩彤
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