根据《工伤保险条例》，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定为工伤。 仅仅是突发疾病，通常不行。
工伤认定的核心，其实是“工作原因”。 工作时间、工作场所，更多是辅助证明。
什么是“隐形加班”？ 东北农业大学的聂婴智副教授说，关键看是否付出了实质性劳动。 如果只是回个“收到”，不算加班；要是构思报告、协调沟通，占用了休息时间，那就可能是。
《工伤保险条例》第十五条有个视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内死亡。 这里的“小时”，从医院初次诊断开始算。 史某的情况，就卡在能否将“上班途中处理微信”认定为“工作时间和工作岗位”上。
人社部2025年发布的《意见（三）》试图回应这些新问题。 它明确，按单位安排居家办公，因工作原因受伤，应认定工伤。
临时性、偶发性的微信沟通，不算工作原因。 如果在家处理工作强度与上班一致，明显占用休息时间，可视为“工作时间和工作岗位”。 这些规定，给史某这样的案例提供了新的审视角度。
另一个引发巨大争议的案例，是员工提前下班遭遇车祸。 山西的卢某规定18点下班，他17点53分打卡离开，几分钟后遇车祸身亡。 公司咬定这是“私自早退”，不算工伤。 但人社局和法院都认为，这是工伤。
法院的理由很实在：卢某半年来的下班时间都在17点50分左右，公司从未管过。 他离开的目的就是回家，路线也合理。
提前几分钟违反的是公司内部纪律，和工伤认定是两码事。 工伤认定实行的是无过错责任原则。 这个判决，给许多担心“迟到早退出事不赔”的打工人，吃了一颗定心丸。
工伤认定中，还有一些明确的“不赔”条款。 上下班途中自己负主要责任的交通事故不行。 突发疾病超过48小时才死亡，也不行。
如果是在工作岗位发病，请假回家休息，之后才死亡或就医，通常也不能视同工伤。 法律要求“突发疾病”和“送医抢救”要有连贯性。
申请工伤认定，有时限要求。 单位应在事故发生后30天内申请。 如果单位不申请，职工或家属可以在1年内自己提出。
人社局受理后，一般60天内要出决定。 事实清楚的，15天内就要定下来。 如果双方对是不是工伤有争议，法律规定由用人单位来承担举证责任。
对于超过退休年龄的农民工，权益也有保障。 最高法的相关答复明确，即使用人单位没办退休手续或没享受养老保险，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，也应认定工伤。 这体现了“劳动不分年龄，权益同等保护”的理念。
当工作的边界被手机微信彻底模糊，家的客厅、通勤的地铁都成了潜在“工位”，我们该如何定义“因工受伤”？
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