“I’m不要为口红冒生命危险”

“I’m不要为口红冒生命危险”

丝芙兰(Sephora)工人正在权衡其日益增长的经济不安全感和返回带来的健康风险。

7月30日,纽约市一名丝芙兰员工(Alexi Rosenfeld / Getty Images)
本文属于   精心制作   故事 ,由Sarah Jaffe和Michelle Chen编 特色 简短介绍工人在冠状病毒大流行期间面临的情况。将您的故事发送给我们  迷恋 @dissentmag azine。 组织 . 
 

我们正经受着深刻的社会和经济冲击,但是如果过去是序幕,那么我们对美貌的渴望可能不受大流行的影响。大萧条期间,消费者表现出所谓的 “口红效果” :尽管其他经济体陷入困境,但人们的化妆品购买量却出现了惊人的增长。今天,在大流行中重新开放化妆品零售商可能会带来冲动性购物潮。但这可能会使一些工人丧生。 

奢侈品化妆品零售商丝芙兰(Sephora) 谁的重开计划 异议 报告 在五月 重新开放了其99%的零售店 在大流行开始后关闭。一名丝芙兰工人,提供了他们先前采访的最新消息 异议 宁愿退出公司的重新启动-不仅是因为他们的健康状况使其特别容易受到病毒的侵袭,还因为他们如何设置工作场所是很实用的。尽管商店正在按照新的指导方针进行经营,包括疏远社交,消毒和戴口罩,但这位工人表示,与零售店分开的“后台”员工空间是感染扩散的地方。他们说,尽管在客户之间进行社交疏远可能是可行的,但“在后台,绝对没有办法。只是一小堆小走廊。您可以与某人相距六英尺,但是只有在所有人都清理干净之后,其他人才能穿过走廊。浴室是摆摊式浴室,员工厨房是一个7英尺宽的走廊,上面有一个柜台。没有办法保证安全。”

丝芙兰工人不得不权衡其日益增长的经济不安与回国带来的健康风险。像许多其他大型零售商一样, 丝芙兰裁员在危机的头两个月裁员约五分之一,其中包括约30%的商店员工。 (公司 它提供了遣散费,并希望“我们将来能够重新雇用这些人”,但没有提供任何可能的指示。现在,在重新开业的商店中,许多工人如果出于“非医疗原因”要留在家中,将不得不依靠长达两周的无薪休息时间。除此之外,他们还可以申请《家庭和病假法案》(FMLA),这是一项联邦法律,为某些雇员提供了延长的无薪假期,在此期间保证不被解雇。但是那个工人说 基于存储员工的方式’工时是根据联邦准则计算的,则他们可能不符合FMLA的资格,因为过去三个月的停业将使他们没有必要的小时数。

此外,该工人说,尽管还有健康方面的顾虑,但一旦商店开始重新营业,就有重返工作的压力:“很多人。 。 。有人告诉我们,如果我们没有在这个日期和时间出现,我们将放弃我们的工作,这是自愿辞职。”

丝芙兰已经准备好重新开放,即使有些工人没有。该公司在一封电子邮件中指出 异议 它通过“限制在任何特定时间可以进入的购物者的数量”和“结帐时的地板标记和有机玻璃障碍物来帮助客户和员工保持六英尺的距离”来实施一项社会疏远政策。商店还定期进行彻底清洁和消毒,并要求所有员工和购物者都戴口罩。

工人指出,为员工提供了布口罩,但没有提供医疗级N95防毒面具。丝芙兰(Sephora)表示,仅需戴口罩即可满足疾病控制中心的指导方针,因为医用级口罩“应留给医护人员或急救人员使用。”

工人怀疑管理层偏爱布口罩的原因较无私。他们说:“他们剥夺了个人佩戴医疗级PPE(个人防护设备)的权利,因为它不吸引客户,这对客户来说很可怕。”

但是工人并没有放弃最终返回丝芙兰的希望。 “我想留在公司里。 。 。因为在那之前他们一直是好雇主,”他们说。 “这是一个相当重要的问题,我认为公司确实不是在寻找雇员的最大利益或他们客户的安全。现在没有人应该重新开设商店。”

最初,工人回忆说,尽管他们担心健康,但重返工作似乎是可行的,“只要我可以穿上医疗级个人防护装备。但是当它归结为它时,我遭受了焦虑发作,但我没有。 。 。 。我不会冒着生命危险使用唇膏。”


陈美雪 是的成员 异议 ’的编辑委员会及其共同主持人 精心制作 播客。


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