赫尔曼·本森(1915–2020)

赫尔曼·本森(1915–2020)

纪念赫尔曼·本森。

赫尔曼·本森(工会民主协会)

在美国,对工会民主的了解最多的人是赫尔曼·本森(Herman Benson),后者于7月2日去世,享年104岁。没有人是领导寡头和腐败的强大对手。美国各地工会选举的候选人寻求他的帮助以进行公平的选举:画家,木匠,护士,钢铁工人,团队成员,机械师,矿工,电工,码头工人,汽车工人,教师和医院工作人员。他的不懈努力的记录在他的联合民主协会拥挤的布鲁克林办公室的档案中讲述。

赫尔曼(Herman)是一名终身的社会主义者,机智而坦率,听众细心。多年来,他建立了专门的律师网络,负责在工会选举中应对挑战者的法律麻烦。这并不总是使他在正式的工会圈子中受欢迎,尤其是在1959年,当他和已故的耶鲁法学教授克莱德·萨默斯(Clyde Summers)制定并帮助确保《劳动管理报告和披露法》获得通过时。工会会员的“人权法案”,以及为实现其民主意图而进行的所有工作,是赫尔曼持久的遗产。

以下是Herman为之撰写的许多文章中的一些 异议,从1961年持续到2009年。

—威廉·科恩布鲁姆

 

工会的病”,1962年夏季

“工会主义的危机不是数量减少和权力减弱的危机。这是道德地位的危机。 工会主义之所以陷入困境,并不是因为它的实力较弱,而是因为自由社会已经开始不信任其权力。

劳动领导者精神分裂,” 1980年夏季

“通过对伟大的社会运动的认同,作为工人的身份’领袖们,大多数工会官员一定会高兴地看到,一场被吹扫腐败的劳工运动完全致力于其会员制,并因其民主和启蒙而倍受尊敬。但是他们一直没有达到自己的理想标准。作为工会政客,有别于工会领袖,他们都是有权力的人,因为他们需要牢牢掌握这种权力。”

混合工会主义:终结还是肥沃的未来?” 2009年冬季

“作为合作伙伴,工会可以为同意的雇主提供很多帮助。如果雇主允许工会发展,则合作伙伴可以充分利用自己的力量,实现互利。强大的劳工运动可以动员政治力量来帮助雇主减少医疗保险和养老金的沉重成本,并使他们社交化,成为消费者的后盾。

“有多少雇主会诱饵?这个问题只是问题的一方面,而不是最重要的问题。还有另一个:在新工会组织的影响下,随着工人运动的发展,它将如何演变?”


利马