底特律’陷入困境的疗养院工人罢工延误

底特律’陷入困境的疗养院工人罢工延误

在州长惠特默(Whitmer)的请求下,疗养院的工作人员将在计划中的罢工中暂停三十天,同时继续进行谈判。经过数月的压力和痛苦之后,才采取了集体行动的动力。   

工会会员在底特律“黑住罢工”上发言(SEIU Healthcare MI 脸书)
本文属于 精心制作 故事,由Sarah Jaffe和Michelle Chen编 特色 简短介绍工人在冠状病毒大流行期间面临的情况。将您的故事发送给我们 迷恋@dissentmagazine。组织 . 
 

底特律的疗养院已被大流行所吞没。自三月以来,护理助理和其他一线工作人员目睹了长期护理中大量员工和居民的死亡,通常是在长期照料的设施中。 过去因重大安全违规而被引用。本周,他们几乎进行了罢工。 

底特律都会区大约16个长期护理机构的工人计划罢工,要求更好的安全条件,体面的工资,并结束工会所称的暴利和忽视的模式。估计有1600名工人针对的是经营他们的绝大多数养老院的营利性连锁店:Villa Healthcare,Ciena Healthcare和Charles Dunn。但是工会 同意推迟罢工 在州长格蕾琴·惠特默(Gretchen Whitmer)给工会领导人和疗养院老板致信后,敦促他们就争端解决方案进行谈判。此外,法官还向Ciena Healthcare员工发布了临时限制令,指示他们停止罢工。

代表护理助理,洗衣工人和其他员工的国际服务员工工会(SEIU)现在将暂停罢工30天,同时继续进行公平合同的谈判。集体行动的动力来了 经过数月的压力和痛苦.

大湖十字路口别墅(Villa)的莫妮克·希尔兹(Monique Shields)回忆说:“最近几个月确实很难,因为。 。 。大流行来了,它改变了整个世界。没有人为我们要处理的事情做好准备。” 

工人们在居民的最后时刻发现自己正在为亲人服务。

“你知道他们会死的;您可以在他们的脸上看到它。”希尔兹说。 “那么他们就必须一个人死,没有亲人,没有家庭,只有我们。 。 。 。但是我们不是他们想要在这里的人。在过去的几个月中,这真是真的,在情感上是毁灭性的。”

希尔兹补充说,尽管长期护理机构的死亡率现在已经超过了峰值。

我仍然感到自己处于危险之中,因为我们建筑物中仍然有COVID(阳性)居民。 。 。 。在工作中,您不能保持六英尺远。 。 。 。这是你的工作。你不能告诉你的公司,“哦,好吧,他们有COVID,我不会处理。”您不能这样做,因为归根结底,这并不是他们的错。”

她补充说,一线养老院工作人员“从未像其他医护人员一样得到认可”。

总是医院里的医生和护士,这些疗养院里的[工作人员]每天照顾别人的亲人怎么样,让他们成为您的亲人呢? [您必须]每天上班,去看一个您照顾了多年的居民,突然生病,然后他们死了。

未被欣赏的感觉反映了劳动力中根深蒂固的不平等现象,其中主要由低收入的黑人妇女组成。他们承担的不成比例的风险促使许多底特律养老院工作人员参加了7月的“黑死病抗议”抗议活动。 

工人面临的另一个主要问题是人手不足。尽管许多居民有复杂的医疗需求,但疗养院的工作人员主要是护理助理,他们承担着繁重的工作量,并可能因冠状病毒爆发等重大紧急情况而无法应付。 

希尔兹说:“当我们短暂工作时,我将有14至15名居民。”没有照顾的痛苦,她无法应付如此繁重的工作。 “我要去做我的工作,我要确保你的安全。 。 。 。但是,归根结底,当您将这么多的工作量放在一个人身上时,这个人不可能给十五个人提供他们真正需要的个人,个人护理。我们尽力而为,但我们只是一个人。”

根据SEIU的说法,Villa Healthcare在密歇根州的疗养院“在过去三年中受到30项联邦罚款和近60万美元的罚款。”

Villa没有立即返回置评请求。但 在发送的声明中 在计划的罢工之前的8月中旬,Ciena Healthcare声称“居民和员工的安全与福祉。 。 。至关重要”,并警告说,如果工人罢工,“易感的疗养院居民,由于大流行而已经与家人和其他潜在的看护人隔离,将有更大的身体伤害风险。”

但是希尔兹说,保护员工和居民的方法是迫使雇主最终听取意见。

她说:“我们正在尝试与您交流。”

我们正在努力与您达成一些共同点。如果您不愿意与我们达成共识,那么实际上是谁在伤害居民?所有者还是工人? 。 。 。这是您建立的公司。因此,如果您不照顾自己的工人,您如何期望自己的工人继续照顾您的居民?做正确的工作。您的员工将在那里陪伴您。


陈美雪 是的成员 异议’的编辑委员会及其共同主持人 精心制作 播客。


利马