关系经济

关系经济

恋爱关系和工作关系都承受着巨大的压力。我们可以抓住这一时刻从工作中恢复我们的心吗?

埃丝特·佩雷尔(Esther Perel)在温哥华的TED2015上发表演讲(Bret Hartman / TED)

“事实是,我们带回家去工作,然后带回家去。爱情和工作是我们生活的两大支柱。 。 。西格蒙德·弗洛伊德(Sigmund Freud)在我面前说过:在这两种方式中,我们都体验到一种认同感,一种归属感,一种连续性以及(希望是)一种自我价值和成就感。”因此,以斯帖·佩雷尔(Esther Perel)可能是我们最著名的关系治疗师。集中营幸存者的比利时女儿为她的TED演讲和她的书赢得了超过2000万的观看次数 圈养中的交配 已被翻译成25种语言。更重要的是,她主持了两个非凡的播客,带您进入真实的治疗过程,这些过程是匿名的,但令人毛骨悚然。

首先, 我们应该从哪里开始?,是关于浪漫的关系。在每个情节中,听众都在窃听,因为Perel建议情侣如何重新点燃火花,对不忠后留下的残骸进行分类,以及解决其他问题。自从冠状病毒问世以来,她在播客中发布了一个新系列“锁定下的情侣”,着眼于紧张的一刻和缺乏自由的压力对我们最亲密的纽带造成的巨大压力。

她最近的播客 工作怎么样?采取相同的方式-匿名治疗会议-但她不是浪漫伴侣,而是与成对的同事谈论他们在工作中的关系。在这样做的过程中,她不仅给了我们一些偷窥狂,而且对工作表现出了许多功能失调的态度。

我听了 我们应该从哪里开始? 在一次大的分手之后,我感到被打开 工作怎么样? 以完全不同的方式。毕竟,浪漫的关系并不是我们一生中唯一的关系。正如佩雷尔(Perel)在十一集中几次指出的那样,实际上,他们实际上在我们工作中的关系中占了上风,而我们在工作中花费了大部分时间。但是据佩雷尔说,恋爱关系和工作关系还有其他共同点:在资本主义这个特定阶段,两者都承受着巨大的压力。

甚至在冠状病毒爆发之前,工作与家庭之间的界限就已经变薄,我们两者的词汇融合在一起。 “情感资本主义”(佩雷尔(Perel)从社会学家伊娃·伊卢兹(Eva Illouz)借来的一个词)导致初次约会,感觉就像是工作面试,因为我们将市场逻辑应用于我们的爱情生活。同时,我们的老板们希望我们将所有的热情带给我们的工作,作为回报,我们希望工作能够提供“真实性,脆弱性,信任,透明性和归属感”。这是因为“我们将工作和人际关系都视为实现身份的场所。”

我们是怎么来到这里的?在系列序言中,Perel向一个焦点小组致辞,您可以听到他的掌声。她问其中有多少人在他们长大的地方生活和工作。当她得到的答案是她所期望的答案时(其中许多人都没有),她指出这在历史上是新颖的。她说,当我们的祖父母生活在生产经济中时,他们中的许多人都做父母做的事情,并留在父母居住的地方,但现在情况已不再如此。为了使人们搬迁去追求教育,职业,人际关系或成就感,或者为了逃避缺乏经济机会,“人们需要的社会结构不是紧绷的纽带,而是松散的线。这意味着我们从结构转移到网络。在网络中,您制作的松散线程使您可以轻松进入和离开,以便可以连接和断开连接。”

对社会的描述呼应了许多资本主义批评家的观点,也许最早是由社会学家Luc Boltanski和Eve Chiapello在 资本主义的新精神 (最初于1999年发布)。在互联网运行我们的生活之前,他们就建立了一个以网络,灵活性和移动性为导向的社会。在管理文献中,他们发现了佩雷尔(Perel)提到的同种词语-讨论“魅力”,“人际关系网”,老板是他人才能的“助产士”。博尔坦斯基(Boltanski)和基亚佩洛(Chiapello)将此归因于资本主义有效吸收了1960年代对呆板工厂和“组织人”的批评。工人们希望减少平淡和麻木的工作,并获得无穷的灵活性。他们所交易的是任何安全感。

Boltanski和Chiapello认为,“网络”一词在他们研究之时相对较新。作为一种专业追求和技能,网络化的概念(建立,使用和断开连接)在二十世纪后半叶出现。他们写道,网络社会有助于“生活…… 。 。被视为一系列项目;而且彼此之间的差异越大,它们就越有价值。”联网的工人从一个项目跳到另一个项目。佩雷尔(Perel)指出,随着人们继续在别处寻求成就,浪漫的关系现在也具有这种特征。资本主义的形状影响着我们的心。

不利的是,对佩雷尔而言,现在我们的界限一团糟。 “一切都在谈判之中。一切都是对话。因此,您拥有更多的自由,但是您还必须不断地知道自己的想法,想要什么,对您重要的东西,想要去的地方,下一个目标是什么,想要成为什么地方,想要怎样做规模。自我的负担从未如此沉重。”她认为,情感世界从来没有像现在这样如此激烈地进入工作世界,尤其是在冠状病毒大流行动摇了工作基础的情况下,从未如此欠缺能力来提供所有情感验证和满足感有人告诉我们期望。在这一刻,当我们努力应对工作生活发生巨大变化的现实时,我们是否可以抓住机会从工作中振作精神?

 

佩雷尔(Perel)的治疗课程围绕着她的“关系嫁妆”概念。她在新播客中说:“每个人都有一份关系简历,他们是从家中,从他们的文化,他们的社区,他们成长的社会中获得的。”这种关系简历影响了我们的个人生活,但也与我们一起工作。佩雷尔问道:“您是为了自治而成长还是为了忠诚而成长?”她解释说,尽管这很少是完全或非,但这些趋势会影响我们的观点。为了自治而奋斗的一位坚强的企业家相信“极端所有权”,即使他和他最好的朋友一起坐在Perel的办公室,他的成功和失败都在他身上,他将他描述为他的商业伙伴和“生活”伙伴。”

佩雷尔(Perel)感谢她的父母对自己依赖他人的理解。她说:“我经常寻求帮助,我会提供很多帮助,当我寻求帮助时我并不害怕。”她指出,为了让父母在集中营中幸存下来,他们必须了解他人的帮助方式他们住。 “这种自制的概念对我们来说是不存在的。你永远都不是白手起家的。 。 。 。我完全相信社区结构,我需要很多人为我,孩子,为团队做很多事情。”

在指导人们建立工作关系时,Perel有时会温和地,有时会坚定地提醒他们,没有人一个人一个。她还告诫一位可能成为taqueria所有者的人学习西班牙语,告诉一个男人戒烟,而不是试图“破坏”他的朋友和伴侣,并且拒绝欺骗一夫一妻的观念,即一夫一妻制将解决他与妻子的问题,后者碰巧共同经营他们的业务。

与之形成鲜明对比的是 我们应该从哪里开始?,其中许多人都是具有相当的情感素养(有几个明显的例外),在这些情况下,很显然他们是由一个在情感上更诚实的同事带来的。

对于许多同事来说,似乎不可能没有浪漫的亲密关系。但是,即使他们的合作伙伴关系围绕一家企业(一家石油公司,一家通讯公司,一家餐馆)而展开,但他们的痛苦还是表明他们仍然是关于爱情的故事。 (正如佩雷尔(Perel)在介绍她的第一节课时所说,“从很多方面来说,这都是一个爱情故事。”)在第一集中,当一个人说:“感觉像是分手时,”她告诉他们,“这是”,每个介绍中都会出现一个剪辑。

工作是这些人彼此表达爱意的地方,这意味着什么?通过他们之间的业务,他们可以成为“合作伙伴”。但是,即使对于没有浪漫关系的男女对,也出现了可怕的“工作配偶”框架(佩雷尔(Perel)令人难忘地将其描述为“庸俗而无聊”),并且他们的浪漫伴侣也变得嫉妒。这种现象不仅反映了工作场所界限的模糊,而且反映了一种无法理解异性伴侣关系之外的选择的,有爱心的关系的文化。

播客的奇怪效果是,要花一些时间才能使每对夫妇中的人分开。他们中的许多人都是相同性别的人,来自不同背景,有着相似的口音,而且由于Perel不使用他们的名字,所以他们的故事相互融合。在这两个情节中,这种匿名化特别有趣,可以深入了解特定类型的工资劳动。一对脱衣舞娘(两个年轻的女人,在研究生院的密友,自信,聪明,有趣和愤怒)和一对美发师(也是密友),对他们的工作随便的亲密关系感到沮丧,并努力保持界限反对他们的客户)谈论他们的工作时,可能会让我们感到惊讶,尤其是当彼此之间保持平衡时。是理发师,而不是性工作者,是最难于不让顾客感到自己的感受的一天,一个糟糕的客户破坏了他们的日子,一个性别歧视的上司压抑了他们自己的形象。相比之下,脱衣舞娘虽然协商了佩雷尔所说的“重叠的关系系统”,用一个人的话说,“男人的自我需求是如此深刻。 。 。这么多的工作”-对他们工作的陷阱有了更清晰的了解。当您必须与同事一起面对一个有判断力的外界时,对工作的意义进行有力的分析可能会更容易一些。

同时,试图避免承担责任的老板愤世嫉俗地封存了紧密的工作场所纽带的想法。没有找到一家堪比家族的公司,就无法扭转我们的关系经济。佩雷尔(Perel)轻描淡写地描述他们公司的商人,尽管她确实帮助一对母子谈判他们复杂的工作关系,并鼓励一对分裂的夫妇投资于彼此的爱。她指出,在将非家庭组织称为“家庭”时,工人准备接受不断违反其边界的条件。

佩雷尔(Perel)的说话方式使她的客户和听众(好吧,我)停下来,吸了一口气,或发出一声叹息。一位理发师痛苦地笑着说:“停下来!”就像佩雷尔(Perel)一样,专注于她的不安全感。 Perel慷慨大方,但不废话,当她确实对某人感到沮丧时,这几乎是令人满足的,因为它可以验证收听者的挫败感。她的热情鼓励她的客户彼此保持温暖。她看到了他们彼此关心的方式,也让他们看到了彼此。

很明显,佩雷尔(Perel)理解自己在一次会议中可以做的事情的局限性。她告诉工作场所治疗“将重点放在个人身上,而不是结构上” Josh Gabert-Doyon在最近的采访中 。但是正如Gabert-Doyon所指出的那样,通过邀请我们加入这些关系,她确实在某种程度上使所有这些工作场所动态成为一个集体关注的问题。她没有强调人们的底线,而是关注人们的幸福。她没有在世界上独自对待他们,而是强迫他们接受自己的联系。这不是社会主义组织,而是对她的许多听众关于这个世界的想法的挑战。

但是我们实际上如何 更改 工作场所?在这个节目中很少讲到的一件事是,除了辞退糟糕的工作之外,如何做其他事情,也许换了职业,或者找到方法来发泄愤怒或与业务伙伴更好地沟通。佩雷尔(Perel)指出,权力无处不在,“每个人的关系都有权力结构”,然而,她自己对权力的潮起潮落的看法有时似乎可以消除这些差异,使之可以随个人的看法而改变。偶尔可以看到一个更激进的想法:层次结构不稳定,老板依赖于出现的人。在最近的一集中,与工作场所心理学家亚当·格兰特(Adam Grant)的一次对话中,佩雷尔(Perel)开玩笑说工人罢工,以证明首席执行官实际上不是公司中最有权力的人。对佩雷尔而言,信任是一种力量形式。集体信任是我们所谓的团结。

 

我接受任务后,花了一个星期才开始收听此播客。在另一个世界的烟熏残骸中,感觉太鬼了,太困扰了。仅在美国,在撰写本文时,考虑工作的意义是什么意思? 3300万 人们在过去八周内申请了失业救济?失业的实际人数肯定高于该数字,其中不包括那些没有资格获得失业,不知道自己可以申请或无法通过这么大规模的系统崩溃的人压力。

“在短短几天内,工作发生了巨大变化,意义重大,”佩雷尔在冠状病毒后介绍中随格兰特(Grant)一起介绍。 “工作是收入的来源,自我价值的来源,骄傲的来源,身份的来源以及照顾自己和我们所爱的人的能力正受到攻击。”现在,我们大致分为三部分:失业者;失业者;失业者。仍然在新的,经常威胁生命的压力下工作的“基本工人”;和在家工作的大队,试图在与正常情况相反的世界中维持正常状态。正如佩雷尔所说,如果工作是我们在网络化晚期资本主义中找到自己身份的方式,那么当工作变得截然不同并且劳动关系的残酷性再次崭露头角时,我们的身份又会变成什么样呢?

当然,期望找到一个对工作充满激情的期望远非普遍的,而且正如佩雷尔所指出的那样,这是一个相当新的发展。她说:“在整个工作过程中,很长一段时间以来,激情一直是工匠和艺术家的特权。” “人们在土地上工作时并没有谈论激情,当然,去工厂时也没有谈论激情。”她说,我们许多人现在对工作的期望是,“我们过去从宗教和社区那里得到的东西。”虽然这可以在工厂的日子里有所改善(正如1960年代的罢工工人肯定会告诉我们的那样),但是当工作没有实现我们的梦想时,这也必然会带来更多的伤心欲绝。

正如格兰特在最后一集中所说,工作中有一种心理契约,可能有三种。基本的经济合同是:我出现,我得到报酬。然后是一个关系合同,该工人在情感上投资于公司,并期望将其视为“家庭的一部分”。最后是因果驱动型工作者,他希望在工作中做出改变。这些合约的背叛会导致心碎,痛苦甚至创伤。佩雷尔说,信任的破裂“动摇了整个基础。”

从那以后,这个基础就已经从我们脚下拉了下来。我们这些可以在家工作的人,即使我们的工作感到有意义,也要在最艰难的情况下完成。对于仍在上班的我们这些人来说,“基本”的感觉与老板将我们视为消耗品的程度之间的差距造成了背叛感。这种感觉正在推动仓库,杂货店和医院的工人好战。对于下岗的人,有同样的背叛感。工作正以一种全新的方式与生活相对立,对于我们大多数人来说,选择是容易的。上班正常,许多民选官员现在宣布,是时候做,多会死亡。他们将是我们的亲人,我们的邻居。他们可能是我们。对基本工人的一种新的欣赏感和在工作中新出现的令人恐惧的蔓延可能性的结合,可能导致人们对这种期望的提高,从而导致组织,罢工和拒绝死亡条件。劳动力的需求完全是由自己的过错造成的,而这种类型的组织正在为罢工和罢工提供动力,这可能是使新政脱离困境的那种需求。民主政府在任何可能找到解决方案的地方寻找解决方案。

我发现我最不喜欢的角色有点讽刺 工作怎么样?这位pent悔的作弊丈夫说,他想成为一夫一妻制,因为把自己的事务保密是“太多的工作”,这是播客中最重要的一课。他谈到与他疏远的妻子和商业伙伴时,他说:“你在我的第一笔生意中。您爱上了它。您爱上了一个根本不在乎您的东西。我知道您喜欢它,但是它永远不会爱您。”工作是使他们团结在一起的东西-他们的婚姻正在崩溃,但他们的餐馆和酒庄正在蓬勃发展。但是对他完全没有希望的原因是他自由地说:“我爱她。我不喜欢这个生意。”

在撰写本文和阅读本文之间,有数百万人重新学习了这一课。同时,我们学到了什么?


莎拉·贾菲(Sarah Jaffe) 是...的共同主持人 异议的精心制作的播客,以及即将出版的 工作不会爱你:对工作的热爱如何使我们被剥削,疲惫和孤独.


利马